บทนำ
ยินดีต้อนรับสู่ BexoJobs ("พอร์ทัล") ข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้กำหนดกฎและระเบียบสำหรับการใช้งานเว็บไซต์ของ BexoJobs ซึ่งตั้งอยู่ที่ bexojobs.com เมื่อคุณเข้าถึงเว็บไซต์นี้ เราถือว่าคุณยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้ โปรดอย่าใช้งาน BexoJobs ต่อไปหากคุณไม่ยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในหน้านี้
คำนิยาม
- ผู้ใช้: บุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ ที่ใช้งานพอร์ทัล
- นายจ้าง: บริษัทหรือบุคคลใด ๆ ที่ประกาศรับสมัครงานบนพอร์ทัล
- ผู้สมัคร: บุคคลใด ๆ ที่กำลังหางานผ่านพอร์ทัล
เนื้อหา: ข้อความ รูปภาพ หรือวัสดุอื่น ๆ ที่อัปโหลดไปยังพอร์ทัลโดยผู้ใช้ นายจ้าง หรือผู้สมัคร
คุณสมบัติ
ในการใช้งาน BexoJobs คุณต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปี หรือบรรลุนิติภาวะตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลของคุณ เมื่อใช้งานเว็บไซต์นี้ คุณรับรองและรับประกันว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดนี้
บัญชีผู้ใช้
- การลงทะเบียน: ในการเข้าถึงฟีเจอร์บางอย่างของพอร์ทัล คุณอาจต้องลงทะเบียนและสร้างบัญชี คุณตกลงที่จะให้ข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนในระหว่างขั้นตอนการลงทะเบียน
- ความปลอดภัย: คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความลับของข้อมูลบัญชีของคุณ รวมถึงรหัสผ่านของคุณ คุณตกลงที่จะแจ้งให้เราทราบทันทีหากมีการใช้บัญชีของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาต
การยกเลิก: BexoJobs ขอสงวนสิทธิ์ในการระงับหรือยกเลิกบัญชีของคุณ หากคุณละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้หรือมีพฤติกรรมใด ๆ ที่เราเห็นว่าเป็นอันตรายต่อพอร์ทัลหรือผู้ใช้
ความประพฤติของผู้ใช้
ผู้ใช้ตกลงที่จะไม่:
- เผยแพร่ข้อมูลที่เป็นเท็จ ทำให้เข้าใจผิด หรือไม่ถูกต้อง
- แอบอ้างเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลใด ๆ
- ก่อกวน ข่มขู่ หรือหมิ่นประมาทผู้ใช้คนใด
- เผยแพร่เนื้อหาที่ลามก ก้าวร้าว หรือไม่เหมาะสมในลักษณะอื่น
ใช้พอร์ทัลเพื่อวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมายหรือละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้
ความรับผิดชอบของนายจ้าง
- การประกาศรับสมัครงาน: นายจ้างต้องให้ข้อมูลที่ถูกต้องและละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ว่าง ห้ามประกาศที่ทำให้เข้าใจผิดหรือหลอกลวงโดยเด็ดขาด
- ข้อมูลผู้สมัคร: นายจ้างต้องใช้ข้อมูลผู้สมัครเพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินพนักงานที่มีศักยภาพเท่านั้น ห้ามนำข้อมูลผู้สมัครไปใช้ในทางที่ผิดโดยเด็ดขาด
การไม่เลือกปฏิบัติ: นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการไม่เลือกปฏิบัติและกฎหมายการจ้างงานที่บังคับใช้ทั้งหมด
ความรับผิดชอบของผู้สมัคร
- ข้อมูลที่ถูกต้อง: ผู้สมัครต้องให้ข้อมูลที่เป็นจริงและถูกต้องในโปรไฟล์และใบสมัครของตน
การสมัครงาน: ผู้สมัครตกลงที่จะสมัครเฉพาะงานที่ตนมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดเท่านั้น
เนื้อหา
- ความเป็นเจ้าของ: ผู้ใช้ยังคงเป็นเจ้าของเนื้อหาที่ตนเผยแพร่บนพอร์ทัล เมื่อเผยแพร่เนื้อหา คุณให้สิทธิ์ BexoJobs แบบไม่ผูกขาด ปลอดค่าลิขสิทธิ์ และทั่วโลก ในการใช้ แสดง ทำซ้ำ และเผยแพร่เนื้อหาของคุณ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของพอร์ทัล
เนื้อหาต้องห้าม: ผู้ใช้ต้องไม่เผยแพร่เนื้อหาที่ละเมิดสิทธิ์ของบุคคลที่สาม รวมถึงสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญา หรือที่ละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้
ทรัพย์สินทางปัญญา
- ความเป็นเจ้าของ: BexoJobs และผู้ให้สิทธิ์เป็นเจ้าของสิทธิ์ทั้งหมดในพอร์ทัล รวมถึงซอฟต์แวร์ ข้อความ กราฟิก และเนื้อหาอื่น ๆ ทั้งหมด
สิทธิ์การใช้งานแบบจำกัด: BexoJobs ให้สิทธิ์คุณแบบจำกัด ไม่ผูกขาด และไม่สามารถโอนได้ ในการเข้าถึงและใช้งานพอร์ทัลเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวและทางวิชาชีพ
ข้อปฏิเสธความรับผิดและการจำกัดความรับผิด
- ไม่มีการรับประกัน: พอร์ทัลให้บริการ "ตามสภาพที่เป็นอยู่" และ "ตามที่มีให้" โดยไม่มีการรับประกันใด ๆ ไม่ว่าโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย
การจำกัดความรับผิด: ไม่ว่าในกรณีใด ๆ BexoJobs บริษัทในเครือ หรือกรรมการ พนักงาน หรือตัวแทนของบริษัทเหล่านั้น จะไม่รับผิดต่อความเสียหายทางตรง ทางอ้อม โดยบังเอิญ พิเศษ หรือที่เป็นผลสืบเนื่อง ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับการใช้งานพอร์ทัลของคุณ
การชดใช้ค่าเสียหาย
คุณตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายและปกป้อง BexoJobs บริษัทในเครือ และกรรมการ พนักงาน และตัวแทนของบริษัทเหล่านั้น ให้พ้นจากการเรียกร้อง ความรับผิด ความเสียหาย และค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับการใช้งานพอร์ทัลของคุณหรือการละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้
การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด
BexoJobs ขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขข้อกำหนดเหล่านี้ได้ตลอดเวลา เราจะแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ โดยการเผยแพร่ข้อกำหนดใหม่บนพอร์ทัล การที่คุณใช้งานพอร์ทัลต่อไปหลังจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวถือเป็นการยอมรับข้อกำหนดใหม่ของคุณ
กฎหมายที่ใช้บังคับ
ข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้อยู่ภายใต้บังคับและตีความตามกฎหมายของประเทศโปรตุเกส และคุณยอมอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลแบบไม่ผูกขาดของศาลที่มีอำนาจของประเทศโปรตุเกส ในการระงับข้อพิพาทใด ๆ
ติดต่อเรา
หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขเหล่านี้ โปรดติดต่อเราที่:
BexoJobs
อีเมล: [email protected]
อัปเดตล่าสุด: 20 มิถุนายน 2026